" Profesyonellerden profesyonellere… "
 
  Kurumsal    Hizmetlerimiz    Eğitimlerimiz    Takvim    Uzmanlarımız    Referanslarımız    İletişim

19 Kasım 2017 Pazar    

     
  SEMİNER VE EĞİTİM TAKVİMİ  
     
 
  Listeye Geri Dön
 
UZMANLIK PROGRAMLARI
 
İNSAN KAYNAKLARI VE UYGULAMALARI UZMANLIK PROGRAMI
 
Tarih : 23 - 26 Temmuz 2009
 
Seminer / Eğitim Bilgi :
 

 

EĞİTİM İSMİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK PROGRAMI

TARİH

                   23-24-25-26 TEMMUZ 2009                   

YER

SHERATON İSTANBUL MASLAK OTEL

EĞİTMEN

Uzm.Nilgün VURAL

FİYAT>

                            1200 YTL+KDV

PROGRAM

 GÜN PROGRAMI

À 09.30 - 11.00    Tanışma ve Eğitim

À 11.00 - 11.15    Kahve Arası

À 11.15 - 12.30    Eğitim

À 12.30 - 13.30    Öğle Yemeği

À 13.30 - 15.00    Eğitim

À 15.00 - 15.15    Kahve Arası

À 15.15 - 17.00    Eğitim

 

 

§         Eğitimlerimiz Sheraton İstanbul Maslak Ve Dedeman Otel Otelde gerçekleştirilmektedir.

§         Öğle yemeği, çay-kahve, eğitim malzemeleri, eğitim dokümanları ücrete dahildir.

§          Aynı firmadan 2 kişilik katılıma %5 3  kişilik katılıma %10, 4 ve üzeri katılıma %15  indirim uygulanmaktadır.

§           İNDİRİMLİ eğitimlerimizde ayrıca yukarıdaki indirimler uygulanmayacaktır.

§         Program sonunda tüm katılımcılara katılım sertifikası verilmektedir.

§         RO-TA Kurumsal Hizmetler gerektiğinde eğitim mekanını veya eğitmeni değiştirme, programı erteleme ya da iptal etme hakkını saklı tutmaktadır.

§         Eğitim tarihlerinden 2 iş günü öncesine kadar kayıtlarımız devam etmektedir.

§         Eğitimlere 2 iş günü kala yapılan ertelemeler %25 ,iptaller %50,kesintiye tabidir.

§         Genel katılıma açık olarak düzenlenen yukarıdaki eğitimler  kurum içi  de verilmektedir.

§         Eğitim bedeli eğitimden önce RO-TA Kurumsal Hizmetler'in Garanti bankası Ortaköy şubesi 6298862 no'lu hesabına yatırılması gerekmektedir.

§         Kurumumuzun sunduğu diğer hizmetler (danışmanlık vb.) ve tüm sorularınız için yukarıda belirtilen telefon numaralarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

 

 

EĞİTİM İÇERİĞİ

 

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE UYGULAMALARI

UZMANLIK PROGRAM

Programın amacı:

 

İnsan kaynaklarında çalışan, çalışmaya aday olan ve yöneticilik yapanlara, işletme yöneticilerine, başarılı bir kurum yaratmak için insan kaynakları yönetiminde gerekli bilgi ve uygulamaların aktarılmasıdır. Eğitimin sonunda yapılacak bir değerlendirme sınavı ile bireysel bazda bir yol haritası oluşturulması planlanmaktadır

 

 

 

 

 

1.gün

  • Yönetim düşüncesinin gelişimi
  • İnsan kaynakları anlayışının gelişimi
  • Stratejik yönetimin unsurları ve geleceği yaratma (vizyon ve misyon  belirlenmesi, swot  analizleri)

 

  • Neden kurumsal yönetim - yönetişim (corporate governance)
  • Kurumsal yönetimin prensibleri
  • Hiyerarşik organizasyonlardan proje matriks organizasyonlara kadar organizasyon yapılarındaki evrim

 

  • Toplam kalite Yönetiminin kurumsal kaliteye etkileri
  •  Kalitede son durak ;6 sigma felsefesi tanımı ve felsefesi
  • Kurumsal karne (Balanced score-card)  yönetimi

 

2.gün

 

  • İnsan kaynakları yönetimi ve kurum kültürü
  • Organizasyonel yapının belirlenmesi
  • İş tanımlarının  belirlenmesi

 

  • İnsan kaynakları planlaması
  • İş analizleri ve iş akış planlarının çıkarılması

 

  • İş analizleri ve iş değerlemeleri
  • İşe alma  ve işten çıkış proseslerinin kurumsallaşması
  • İş görüşmesi (Mülakat) teknikleri
  • Kariyer planlama yönetimi, ama nasıl ?

3.gün

 

·        Performans Değerlendirme yönetimi 

·        Tanım, amaç ve kullanım alanları, terfi/atama süreçleri

·        Değerleme modelleri, 360 derece performans sistemi

·        Değerleme yöntemleri ve karşılaşılan  sorunlar

 

·        Ücret değerlendirmenin uygulamaları

·        Ücretin oluşumunu etkileyen faktörler

·        Ücret sistemleri, ücret araştırmaları, ücret basamaklarının oluşumu

·        Performansa dayalı ücret sistemleri

·        Kurumda eğitim ve geliştirme yönetimi

·        Eğitim ihtiyaç analizi

·        Eğitim bütçesinin hazırlanması

·        Eğitimin uygulanması

·        Eğitimde ölçme ve değerleme süreçleri

4.gün

 

• Personel Değişim Hızını Takip Etme

• Personel Devam Oranını Belirleme
• Norm Kadro Tespiti
.   İdari işlerin organizasyonu

  • Proses haritaları ve süreç yönetimi
  • Çalışan memnuniyeti ve kurum profili analizleri

    .     Değişim yönetimi (re-engineering)

  • Kıyaslama (benchmarking)
  • Kurumsal kaynak Planlama (ERP)

 

  • Liderlik becerileri
  • Kurumsal iletişim,proje yönetimi

     .   Problem çözme ve karar alma

  • Stres yönetimi
  • Toplantı ve zaman yönetimi
  • Koçluk, delegasyon,motivasyon (ödüllendirme) süreçleri
  • Çatışma yönetimi
  • Takım çalışması
  • Özlük işlerinde önemli noktalar ( işe giriş belgeleri,ücret ve bordro hazırlama, asgari geçim indirimi, izinlerin kullanılması,ihbar ve kıdem tazminatları,işten ayrılma süreci ve işsizlik sigortası)

 

  • Programda aktarılan bilgilerin değerlendirilmesi için sınav

                                                                  -----

 

EĞİTMEN ÖZGEÇMİŞ

Nilgün Vural, TED Ankara Koleji’ni bitirdikten sonra,  1981 yılında Ankara Üniversitesi(SBF),  İletişim Fakültesinden mezun olmuştur.   Ankara’da çeşitli  uluslararası ve diplomatik organizasyonlarda, Birleşmiş Milletler ve yabancı sefaretlerde  görev alarak iş hayatına başlamıştır.Ayrıca, çeşitli dergilere ve haber ajanslarına da İngilizce çevirmenlik yapmıştır.

 

Profesyonel iş yaşamına, İstanbul’ da  Halkla ilişkiler ve reklam uzmanı olarak, Borusan Otomotiv – BMW kuruluşunda, ve Citibank (İzmir şubesi) ‘de  devam etmiştir.Daha sonra Halkla İlişkiler ve reklam koordinatörü olarak Dedeman Holding A.Ş. ‘de turizm konusunda  görev yapmıştır.

 

 Nilgün Vural, Aya  Reklam Ajansı  ve Marina yayıncılık’ ta koordinatör

olarak, hem reklam, hem basın konusunda deneyimlerini arttırmıştır. 1990 yılında, Türkiye ‘de ilk defa yayınlanan Reklam Ajansları Rehberi’nin koordinatörlüğünü üstlenmiştir. 1993 yılından başlayarak, Kerevitaş A.Ş.(Superfresh dondurulmuş gıda)  ‘ de Halkla İlişkiler ve Reklam Müdürü olarak

pazarlama, promosyon aktiviteleri, franchising uygulamalarında çalışmıştır.

 

Nilgün Vural, iş hayatına 1995 yılından itibaren yeni bir yön vererek, insan  kaynakları kariyerine geçmiş, ve Kerevitaş A.Ş. ‘ de görev değişikliği ile İnsan Kaynakları Direktörü olarak, kurumun kurumsallaşma ve yeniden yapılanmasında

çalışmıştır.

 

Pazarlama ve Müşteri İlişkileri, Kurumsal İletişim (medya yönetimi, marka oluşturma), İnsan Kaynakları yönetimi konularında uzmanlaşan Nilgün Vural,

daha sonra  inşaat grubu K.Yiğit Holding A.Ş. de İnsan Kaynakları Direktörlüğü

görevini yaptı.

 

Profesyonel kariyerine, 2004 yılından bugüne  İnsan Kaynakları yönetimi, yönetim ve organizasyon, kurumsallaşma  konularında danışmanlık ve eğitim çalışmalarıyla devam  etmektedir.

 

Verdiği seminerler; İnsan Kaynakları Yönetimi, Liderlik Becerileri, Kurumsal İletişim Yönetimi, Stratejik Yönetim, Kurumsal Yönetişim( bsc yönetimi -6 sigma),

Müşteri İlişkileri ve iletişimi Yönetimi, Tedarik Zinciri ve Satın Alma,Değişim Yönetimi, Toplam Kalite Yönetimi ,Problem çözme ve karar verme teknikleri,

Kişisel gelişim ( stres yönetimi, müzakere teknikleri, yönetsel beceriler, toplantı

Yönetimi, kişisel kalite ve kurumsal kalite yönetimi, eğitim planlaması ve liderlik- duygusal zeka geliştirilmesi ) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Bilgi almak ve / veya online ön başvuru yapmak istiyorsanız tıklayınız.
 
     
     
 

 Aylık Seminer & Eğitim Özeti

 

   
  2009 Yılı
Ocak Ayı, 27 Program
Şubat Ayı, 35 Program
Nisan Ayı, 30 Program
Mayıs Ayı, 33 Program
Haziran Ayı, 36 Program
Temmuz Ayı, 34 Program
Ağustos Ayı, 34 Program
Ekim Ayı, 34 Program
Kasım Ayı, 28 Program
  2010 Yılı
Ocak Ayı, 39 Program
Şubat Ayı, 42 Program
Mart Ayı, 47 Program
Nisan Ayı, 44 Program
Mayıs Ayı, 55 Program
Haziran Ayı, 60 Program
Temmuz Ayı, 50 Program
Ağustos Ayı, 34 Program
Eylül Ayı, 36 Program
Ekim Ayı, 35 Program
Kasım Ayı, 20 Program
Aralık Ayı, 22 Program
  2011 Yılı
Ocak Ayı, 28 Program
Şubat Ayı, 28 Program
Mart Ayı, 40 Program
Nisan Ayı, 23 Program
Mayıs Ayı, 19 Program
Haziran Ayı, 38 Program
Temmuz Ayı, 25 Program
Ağustos Ayı, 22 Program
Eylül Ayı, 26 Program
Ekim Ayı, 29 Program
Kasım Ayı, 21 Program
Aralık Ayı, 14 Program
  2012 Yılı
Ocak Ayı, 17 Program
Şubat Ayı, 32 Program
Mart Ayı, 27 Program
Nisan Ayı, 17 Program
Mayıs Ayı, 15 Program
Haziran Ayı, 18 Program
Temmuz Ayı, 13 Program
Ağustos Ayı, 10 Program
Eylül Ayı, 14 Program
Ekim Ayı, 8 Program
Kasım Ayı, 21 Program
Aralık Ayı, 14 Program
  2013 Yılı
Ocak Ayı, 11 Program
Şubat Ayı, 22 Program
Mart Ayı, 13 Program
Nisan Ayı, 13 Program
Mayıs Ayı, 17 Program
Haziran Ayı, 13 Program
Temmuz Ayı, 10 Program
Ağustos Ayı, 11 Program
Eylül Ayı, 14 Program
Ekim Ayı, 9 Program
Kasım Ayı, 18 Program
Aralık Ayı, 11 Program
  2014 Yılı
Ocak Ayı, 14 Program
Şubat Ayı, 18 Program
Mart Ayı, 13 Program
Nisan Ayı, 14 Program
Mayıs Ayı, 12 Program
Haziran Ayı, 6 Program
Temmuz Ayı, 7 Program
Ağustos Ayı, 15 Program
Eylül Ayı, 8 Program
Ekim Ayı, 11 Program
Kasım Ayı, 10 Program
Aralık Ayı, 13 Program
  2015 Yılı
Ocak Ayı, 12 Program
Şubat Ayı, 14 Program
Mart Ayı, 14 Program
Nisan Ayı, 19 Program
Mayıs Ayı, 20 Program
Haziran Ayı, 32 Program
Temmuz Ayı, 17 Program
Ağustos Ayı, 15 Program
Eylül Ayı, 13 Program
Ekim Ayı, 8 Program
Kasım Ayı, 10 Program
Aralık Ayı, 6 Program
  2016 Yılı
Ocak Ayı, 11 Program
Şubat Ayı, 13 Program
Mart Ayı, 16 Program
Nisan Ayı, 9 Program
Mayıs Ayı, 7 Program
Haziran Ayı, 10 Program
Temmuz Ayı, 7 Program
Ağustos Ayı, 7 Program
Eylül Ayı, 4 Program
Ekim Ayı, 14 Program
Kasım Ayı, 6 Program
Aralık Ayı, 1 Program

 

 
 
  Kurumsal  |  Hizmetlerimiz  |  Eğitimlerimiz  |  Takvim  |  Uzmanlarımız  |  Referanslarımız  |  İletişim ROTA Kurumsal Hizmetler Ltd. Şti., 2006(c). Tüm Hakları saklıdır. İzinsiz Alıntı Yapılamaz.
  Designed and Developped by Gelecek Dunyasi
  Component Talya Upload & Smart Image
 

Gizlilik Sözleşmesi  |  Telif Hakları